Creado en 2019 bajo el nombre de “Foro Internacional Mujer”, con vocación de analizar la presencia de las mujeres dentro de las Fuerzas Armadas y de dar visibilidad a estas en dicho entorno, dicho foro se ha transformado en 2022 en el ‘Foro Feindef Talento para Todo’ con el objetivo, además de lo mencionado, de dar visibilidad al talento femenino y posicionarlo en el sector industrial en general y en el de Defensa y Seguridad en particular.
El ‘Foro Talento para Todo’ pretende tener continuidad temporal más allá de la propia Feria FEINDEF y, por ello, organizará encuentros, ponencias y mesas redondas en las que el talento femenino ocupe un lugar fundamental.
La equidad en Defensa ha sido uno de los principales foros de diálogo llevado a cabo en la tercera y última jornada de FEINDEF 23. El foro Feindef Talento para Todo ha congregado en tres mesas redondas a una amplia representación de mujeres que, desde sus respectivos ámbitos, han recalcado la necesidad de continuar promocionando la inclusión de mujeres en el ámbito laboral y, sobre todo, en Defensa.
El papel de la mujer en el sector Defensa
La primera conferencia del foro Feindef Talento para Todo, “Mujer, Ingeniería y Defensa”, ha servido para hacer un balance de las actividades y del papel de la mujer en la Ingeniería y la defensa. Así, Carlos Escudero Lozano, consejero del gabinete técnico de la SEDEF, ha denunciado que, aunque hace 34 años que las mujeres se incorporaron a la Guardia Civil, “hoy solo representan el 8,9%”. La industria de la Defensa “necesita el talento femenino, por eso, “debemos remover los obstáculos que impiden que un colectivo como las mujeres puedan estar en igualdad de condiciones”.
Igualdad de género en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
Como continuación del foro Feindef Talento para Todo se ha querido analizar el contexto actual de la igualdad de género en los Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, especialmente la Guardia Civil, precisamente porque este año se cumple el 35º aniversario de la inclusión de la mujer en el cuerpo.
El jefe del Gabinete Técnico de la Dirección General de la Guardia Civil, José Manuel Santiago Marín ha confirmado que “aumentar la presencia de las mujeres en nuestra institución es una prioridad estratégica”, pues actualmente ronda una tasa del 9%. “Pretendemos incorporar a la mitad del talento de la población en la Guardia Civil”. Asimismo, ha sostenido que para 2030 pretenden alcanzar un porcentaje adecuado de personal”, ya que “resultaremos más eficaces si incorporamos más mujeres en nuestro trabajo”.
Agenda 2030: equidad en Defensa
El presidente de AESMIDE, Gerardo Sánchez Revenga, ha pedido en la última mesa redonda del foro “recuperar el tiempo que podamos” y ha recordado que España es el sexto país con mayores índices de igualdad dentro de la UE.
La presidenta del foro Feindef Talento para Todo, María Begoña Aramendía, ha clausurado el acto recordando a Idoia, la primera militar muerta en Afganistán. “Debemos concienciarnos de que las mujeres están capacitadas para realizar los mismos cometidos que los hombres y con la misma eficacia, asumiendo mismos riesgos”.
Las FFAA “han cambiado, pero lo que no ha cambiado son los valores militares, la disciplina, la lealtad, el espíritu de servicio o la entrega. Todos estos valores son los que nos llevan a las mujeres a ingresar en los cuerpos”, ha finalizado la presidenta del foro.
